时下国民经济下行，宏观调控失灵，人民哀声载道，上访群众屡屡不绝。。。
其中一个很重要的原因大概就是内耗，而终于无力应对外在的挑战了吧！
所谓内耗，就是部门间或部门内部只顾及局部利益，不以大局为重，不能做到可持续性发展的一种顽疾。
一是群体利益纷争。前不久有报道说国家又一次清理出了多少违法违规的部门规章。可这些名义上的规章清理后又能收到多少效果呢？但凡对公益性部门尤其是政府有所了解的人，就会知道还有一个潜规则在。你规章没了，还有别的方法可以绕过去。甚至还有公开的斗争和扯皮。一如股票，你想救世，它想置之不理。又如房地产，对它的未来发展建议争论不断，那些“专家的”声音充斥媒体报端，甚至公开打赌，国家部委也是大伤脑筋。
二是地方保护主义。你要建成国家金融中心，我就建全球华尔街；你发展现代服务业，我也建服务业园区。国家年年在搞产业规划，发展规划，讲错位发展，讲区域合作，可我们看到的效果又在哪儿呢？一个天津市市内六区都在搞文化创意产业，整个国家都在搞服务外包和软件设计。最后是资源浪费，基础建设重复，发展无序。
三是永久的窝里斗。窝里斗大概是生物界永恒的弱点吧，只是有程度上大小之分。无论是政府还是企业，无论是团体还是个人，总是充满了恩怨情仇，你争我夺，厮杀声不断。蒋介石曾提出“攘外必先安内”的抗战政策，其结果是中国多年的内忧外患。和平年代是无硝烟的战争，但它的破坏力却绝不亚于从前任何时候。你幸福我看着不爽，你顺利我看着眼红，所以我不行你也别行的思想让发展的曲线终于变成了曲折的螺旋状。
四是盲目无知的自我倾向。所谓的国家公务员们大多自我感觉良好，认为全身都是本事，即使是表面上阿谀奉承，其实也是谁也不服谁。只是，他们的脑中心中却太缺乏对于人民的宽容和理解，下面的声音政府是很难听到的，即使听到了，耳边还有专家的声音，有精英的声音，这些不是都该比人民的声音更重要吗？人民真正懂得什么呢？。。。一部那么重要的劳动合同法，不经试行就全面实施了，因为专家充分论证过了！类似的政策执行程序，失败的几率会有多大呢？
当然，内耗也有自身的有点，所谓的“建设性冲突”就是这个意思。所以以上也只能算是几种极端的表述而已，事实上还有很多别的因素在起作用，去不断抵抗负面内耗的强大力量。